“灵芝形状有残缺、木耳出耳率低、培育的蘑菇不理想……” 大兴安岭农林科学院食用菌基地负责人为此十分焦急，深感专业技术人才缺乏。2015年8月末，食用菌和生物工程专家、省科学院微生物研究所所长张介驰应约，专程来到这里为他们提供技术指导服务，现场手把手地传授技术解决“难题”。

　　这是近年来大兴安岭地区柔性引进人才的一个缩影。

　　近些年，人才流失严重，是各地普遍面临的境况。为吸引人才，大兴安岭正在通过积极的创新改革，增强国有林区对人才的吸引力。按照我省出台《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业的若干政策意见》，不久前，大兴安岭出台了《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的实施意见》，明确了支持政策、支持对象条件、奖励拔尖人才、培育人才体系等内容，极大地激发人才活力。

　　为了解人才发展问题，大兴安岭地委书记贾玉梅接连深入到地区农林科学院、林业规划院等单位进行调研。贾玉梅说，我们要充分利用省地出台的人才政策，引进高端人才，运用市场机制解决人才短缺问题。要注重抓好人才的管理、使用、培养、教育，使人才的能力得到最大的释放，为林区转型发展作出积极贡献。

　　借助外力柔性引进人才

　　在林业局工作的李先生患有严重的心脑血管疾病，由于大兴安岭没有心内科重症监护病房，年年上省城看病。他高兴地告诉记者说，省城大医院的专家今年帮助大兴安岭建立心内科重症监护病房，以后犯病就不用犯愁了。

　　为便于林区百姓就医，大兴安岭地区医院先后与省内多家医院（哈医大四院、黑龙江省人民医院、省中医药大学附属二院、齐齐哈尔医学院附属三院）建立技术交流与合作的友好协作关系。请进专家来义诊或长期留在院内对重点科室新技术、新业务、新项目的开展进行传帮带，使院内医务人员技术水平显著提升，推动医院开设了一批专家专科门诊项目，提高了诊断的准确率。　　

　　据介绍，大兴安岭地区医院长期引进各类专家7名、临时邀请各类专家15名。据测算，如果正式聘请22名专家级别人才，预计发生的住房安置、人员工资、福利奖金等支出将达到600万元，而他们在柔性引进人才工作上仅一年花费仅50余万元，大大降低了医院在人力资源方面的长期管理成本。为此，地区行署在2014年一次性提供30万元引才资金的基础上，2015年又拨付100万元人才发展专项资金专门用于医院柔性引才，提供了有力的资金支持。

　　柔性引进的人才在林区开展对口新技术、新项目，还增加了林区技术人员对外进行学术交流的机会，好处是显而易见的。

　　据了解，近年来大兴安岭非常重视高层次人才吸引，优化人才发展环境工作，积极借助外力，柔性引进人才，对口解决技术难题。几年来，先后有多名来自省科学院、林科院等部门的从事寒地浆果、天然产物提取应用、森林育种、病虫害等方面的专家们，深入到林业生产的种植基地、实验场所进行现场指导，面对面地破解技术难题，为林区转型发展提供了智力支撑。

　　呼玛县水产站长代明山对柔性引进人才带来的好处赞不绝口。他介绍说，呼玛县冷水资源丰富，但由于受技术制约，水产养殖业难以大规模发展。以前他们这里渔业养殖户在产业发展上只能是零打碎敲，不成规模，自从实施柔性引进人才政策后，他们与东北农业大学动物科学技术学院取得联系，专门聘请水产养殖副教授尹海富到呼玛县挂职科技顾问，不仅解决了渔业养殖技术方面的难题，更关键的是水产业发展有了方向，使鱼农受益匪浅。

　　大兴安岭这两年地质探矿工作实现新突破。他们外聘两位地质专家先后深入到全区各地，对一些找矿靶区进行实地踏勘，收集有关资料，分析地质成矿条件，筛选出6处有前景区块申办探矿权。经3年多的技术攻关，呼玛县胡通河355高地和泉盛沟613高地金属矿普查项目已经取得了实质性进展。大兴安岭国林矿业公司经理郭长福说，矿业专家来我们这里工作后，矿业发展技术难题迎刃而解，矿业人才得到培养，特别是矿业发展已经步入良性发展轨道。

　　创新举措 吸纳人才

　　大兴安岭作为以林为主的国有林区，转型发展迫切需要各行各业、方方面面、不同层次的人才。大兴安岭为此实施重点人才项目资助扶持计划，扶持与林区重点产业项目、重点民生工程、重点科技研发相关的人才项目。每年有计划地扶持1至3个创新创业团队，支持3至5名创新创业带头人。依据项目可研报告，对纳入支持计划的团队，财政可一次性提供不低于10万元的项目启动资金。对纳入支持计划的创新创业带头人，可以一次性提供不低于5万元的项目启动资金。

　　木材停采后，大兴安岭将发展视角转向林业碳汇、药食用野生动植物、生态旅游等资源方面，围绕碳汇交易、寒带生物、健康养老等新兴科研领域，积极为国内外高端人才提供科技研发和施展才华的平台。他们规定，对引进在战略性新兴产业等方面实施创新项目并获得突破性成果，在全国或全省具有领先地位，应用推广达到预期效果的高端领军人才或团队，本级财政一次性奖励50至100万元。对签订不少于5年劳动合同并切实履行合同义务，突破林区重点产业关键技术，或领办创办高新技术企业（矿产业除外），实现新增年税收400万元以上的科技型人才，本级财政可按新增税收的百分之一的比例进行奖励。对落户林区海外及留学归国的高层次人才，签订协议并工作5年以上的，给予每人20万元生活补助。外聘院士在聘期间每月补贴2万元。柔性引进省级以上专家或拥有副高级以上职称专业技术人才，在连续工作1年以上的，年补助每人不少于10万元，用人单位补助80%，本级财政补助20%。

　　“大兴安岭地处偏远、人才匮乏，人才问题是制约发展最大的难题。要想解决人才引不进、留不住等问题，关键在机制、在政策。当前，大兴安岭正处在产业转型时期，人才引进要与产业相结合，新兴产业需要新型人才，要坚持不求所有，但求所用，要善于借助他山之石，柔性引进高层次人才为我所用，为新兴产业发展服务”。大兴安岭地委组织部长富立波说。

　　《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的实施意见》出台后，人才政策较原来有了较大幅度的变化与提高，政策兑现工作已经取得初步成效。

　　为集聚紧缺人才，大兴安岭明确5年内，每年集中引进全日制本科以上毕业生100名。规定对企事业单位引进的全日制博士生，签订协议在林区工作5年以上的，企业可直接聘任中高级领导职务。对引进的全日制硕士研究生，签订协议在林区工作5年以上的，补助一次性提高到6万元，引进的博士生补助提高到10万元。他们还实施了“本土大学生回归工程”，对本土大学生就业创业提供政策支持。同时，拿出“重金”对重大贡献的人才进行奖励，奖励额度提高到50万元。。。。。。。

　　大兴安岭激励人才创新创业若干政策犹如一缕春风拂过大岭，给人们带来了清新的气息。目前，按照新的政策，大兴安岭地区已兑现落实引进硕士研究生安家费51万元，成功与国家林业局干部管理学院签署了干部教育培训战略合作协议，并实现了与哈医大校长、中国工程院院士杨宝峰、黑龙江省中医药科学院副院长王伟明等高层次人才的对接与合作。近日，大兴安岭地区行署与黑龙江省科学技术厅签订科技合作共商议定书。可以预见创新“引才”举措，必将为林区带来新的人才引力。