23日，市人社局发布《哈市一季度劳动力市场供求状况分析》。本季度分析报告数据来源于全市9区9县（市）公共职业介绍机构，均为本季度的有效需求人数和求职人数。今年一季度，在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，营业人员收银员、体力工人、餐厅服务员厨工列前3位。
一季度求人倍率为1.03职位供过于求
《分析》指出，今年一季度，全市公共职业介绍机构登记招聘62991人次，办理求职登记61049人次，求人倍率为1.03。求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。理论上求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况，当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。
第三产业仍为吸纳就业主渠道
《分析》指出，一季度，三大产业用工结构稳定，第三产业仍为用工主体，占用工总量的76.1%。
《分析》指出，从行业分类看，需求人数最多的三个行业为批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业，分别占25.3%、22.4%和17.6%。需求比重和去年同期相比，制造业增加6个百分点，文化体育和娱乐业减少2.7个百分点；和上个季度相比，批发和零售业减少3.5个百分点，制造业增加2.2个百分点。
需求人数最多的职业是商业和服务业人员
《分析》指出，从职业分组情况来看，需求人数最多的职业是商业和服务业人员，占需求总量的47.9%，其次是生产运输设备操作工占17.8%，专业技术人员占13.4%。求职人员是以生产运输设备操作工、商业服务业人员和专业技术人员三类为主，分别占27.9 %、25.9%和24.4%。从求人倍率看，商业服务业人员达到1.91，空岗较多，而专业技术人员和生产运输设备操作工求人倍率较低，分别为0.57和0.66，岗位竞争激烈。
行政业务人员、秘书打字员、财会人员最过剩
《分析》指出，在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，以简单劳动类的职业为主，其中营业人员收银员、体力工人、餐厅服务员厨工列前3位，分别缺口2488人、1607人和1160人。在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，行政业务人员、秘书打字员、财会人员位列前3位，分别缺口2492人、2171人和1379人。
需求大于求职缺口最大的前十个职业
多数用工岗位不再有性别限制
《分析》指出，按照招聘、应聘条件分析，以性别分类，需求男性的岗位占13.6%，需求女性的占8.2%，无性别要求的占78.2%，多数用工岗位不再有性别限制。求职人员还是以男性为主，占61.3%，女性占38.7%。从求人倍率上看，男性和女性分别为1.04和1.03。
34岁以下人员岗位竞争较激烈
《分析》指出，从岗位需求来看，需要25-34岁的占27.3%，45岁以上的占26%， 35-44岁的占24.6%，各年龄段的需求量比较均衡。从求职人员看， 25-34岁的求职者最多，占41.4%，16-24岁的占30.7%，劳动力市场依然以年轻求职者为主。
八成单位对求职者无学历要求
《分析》指出，用人单位对求职者无学历要求的占80.7%，要求要求高中学历的占9.2%，大专学历的占5.9%。求职者初中及以下学历人员最多，占30.1%，其次为高中学历，占28.4%，大专学历的占27.7%。从求人倍率来看，高中人员最高，为1.17，硕士以上学历人员最低，为0.83。
今春招聘企业用人薪酬平均普涨10%
经人社部门统计分析，为了吸引人才，今年春季哈市劳动力市场招聘企业用人薪酬平均普涨10%。今年大多数制造业企业都将社保、公积金、食宿、通勤、节假日福利等福利标注在招聘启事的显著位置上。不过，制造业企业大部分位于市郊，离市区较远，而且基本上都是人休息、机器不休息的倒班工作制，工人需要早晚倒班、串休、上班还要坐长途汽车，因此对于求职者而言，制造类企业多数职位需要做好吃苦耐劳的准备。在销售人员方面，今年的招聘企业给出的工资待遇比往年有一定提升，一般业务员起薪3000-6000元，业务经理最低起薪5000元以上，比往年至少上浮了10个百分点。