“保安大哥，提前开门吧！”上千张招聘启示不留缝儿地贴在墙上，没出“正月十五”，哈市第一场大型招聘会已被“催生”。近三千岗位中超四成是急招快递员、外卖骑手。

　　“看看我们这些岗位，想试试吗？”某外卖平台HR小林（化名），一直在忙活着招聘。她发现，“有心眼”的同行，在自己“一亩三分地”挂起了带有醒目LOGO的宣传海报。这个春节，对她来说只是缺不缺人罢了。

　　小林说，不少公司的分站、配送点常年挂着招聘广告，电动车车体、外卖保温箱上也喷印上招聘电话，不停招人补人。“年后更不用说，几乎没有谁家不缺人”。

　　记者在58同城招聘栏下查询发现，顺丰、京东、德邦、韵达、申通等快递企业都在招聘，招聘信息约有1200条；饿了么、美团等也在招聘送餐员，招聘信息有1900条。

　　天冷，点外卖的人增多，平台业务量一直增长。小林告诉记者，随着企业不断扩大规模，站点如雨后春笋，既有的骑手明显不够“分”，而且每个人的业务量都在涨。以前一个骑手一天跑30单，现在一天40单算正常。

　　某快递站点一位负责人告诉记者，前几年是双11、双12感觉人手不够，现在平时也吃力了。“啥都能上网买，每天每个快递员怎么也得有100件左右。”

　　节前硝烟已起

　　今年“抢人战”来得更早

　　“单王”之争，年前也已经在多家配送点之间悄然拉开。小刘（化名）是某外卖平台一个站点的“单王”，在业内是“数得上”的。他平均每天工作量起码60单，月收入得一万多元。

　　因为快、稳、准，小刘从业以来一直是零投诉。到1月末，他已经接到四家同行的“邀请”，“争夺”的战术自然是待遇、补助。

　　一位负责给快递公司招聘的HR机构工作人员表示，什么行业都一样，谁都乐意用能干的，既能提高工作效率，还能带动团队。尤其是在带新人方面，负责人都希望能用“单王”效应提高整个团队的“职业修养”。

　　月薪6千到1万2

　　年龄上限扩到55岁

　　“送餐骑手100名，年龄范围18岁—55岁。”

　　“工资：每单底单+好评+奖励+人身保险+三者险+冬补+话补+夏补+夜补+提供装备=月薪约6000—12000元。”

　　“每单提成8元，转介绍奖励500元/人，车辆补助每月200元，免费提供电动车，有保险免费包住。”

　　除了拼薪资，当然还有“暖实力”的比拼。给“小哥”提供免费宿舍，给冬补，取消配车抵押，对新人承诺保底工资……

　　一位快递小哥告诉记者，站点负责人除春节里发红包外，还承诺介绍一位新人有300元至400元提成。为了能及时让打工者年后返岗，还专门出车去接他们回哈。

　　“你看着一招100人，说实话，真不够分。”一位外卖平台HR负责人告诉记者，十几个站点一分，数字就化解了。以前“小哥”的年龄硬杠是45岁，后来是50岁，今年春节后，穿梭街头的“小哥”年龄又被刷新，身体健康，可以“扩”到55周岁。

　　平平常常月薪就六七千

　　咋还总缺人？

　　最近，外卖界流传这样一句话：

　　轻松干：6000+元/月；

　　正常干：7000+元/月；

　　努力干：8000-12000+元/月。

　　对此，不少外卖小哥认同“付出就有回报”。如果按照优秀员工的标准一天配送40单计算，必须从上午10点一直工作到晚上八点，除了吃饭基本不停。

　　《2018黑龙江社会发展报告》中显示，从2015年开始我省快递业进入高速增长阶段，当年业务量增速排名全国第二；2016年实现业务收入33.2亿元，同比增长55.4%，是同期全省地区生产总值增速的9倍。

　　不稳定、工作辛苦、时间不固定，都是“小哥”们感到“先干几年，以后肯定不会一直做这个”的原因。