为进一步优化营商环境，营造企业健康发展氛围。年初以来，青冈县采取“选”“干”“管”三项举措，扎实开展驻企秘书选派工作，搭起了政府与企业之间的“连心桥”，助推企业实现更好更快发展。

　　明确标准择优“选”，坚持人岗相宜。这个县牢牢把握综合素质高、服务意识强、工作经验丰富、熟悉经营管理、善于沟通协调“五项”选派标准，充分考虑企业实际情况，针对部门特点和干部自身优势条件，通过单位推荐、组织审核、谈话了解等方式，对符合条件人选进行全方位筛查，共确定17名优秀年轻干部作为驻企秘书，切实做到了企业选干部、干部选企业，人企精确对位。

　　召开会议动员“干”，实现人企对接。这个县按照市县干部选派标准，确定驻企秘书人选后，组织召开动员部署会议，传达了关于选派干部驻企的相关政策精神，明确了选派目的、工作任务、纪律规矩等相关要求。同时鼓励驻企干部充分发挥自身优势，切实帮助企业解决疑难问题、落实惠企政策、反映企业呼声、增长自身才干。

　　加强监督严格“管”，保障干事创业。这个县探索建立了“四个一”跟踪管理机制，即：驻企秘书每天如实填写一次《工作日志》，每月向入驻企业汇报一次思想动态，每季度向县委汇报一次工作进展情况，入驻企业每半年向县委反馈一次驻企秘书的表现情况。同时，这个县将采取随机抽查、明察暗访等方式，对驻企秘书的出勤、表现情况进行严格考核，并驻企期间表现情况写入个人纪实档案，作为日后干部选拔任用的重要依据。（辛鹏 匡山）