大庆油田取消子女包分配

    大庆油田今年4月推出的新的招聘政策,如今在逐步落实。从几乎“一锅端地”解决职工子女工作,到逐步打破“世袭”,大庆油田的招聘制度改革在缓步推行。然而,大庆油田有着长期“大包揽”的历史,要摆脱沉重的职工子女就业安置包袱,从而实现市场化用工依然任重道远。[详情]
113期
2014年
05月

大庆油田破除“世袭”步履维艰

遭老职工抵制改革步履维艰

孟的父母之所以不让他去上大学,是因为大庆油田的一项特殊政策。大庆油田为照顾企业职工子女,“委培生”的方式组织企业职工子女参加培训,培训后的学生基本都会顺利成为油田的职工。在他们看来留到油田工作比去外面读书前景要好。但这样的“世袭”政策正在遭到质疑,然而大庆油田破除“世袭”的政策也遭到了老职工们抵制,在抗议声中改革步履维艰。[详细]

父亲为使儿子获油田子女身份多次参加招工考试

孟光说的“考试”是大庆油田有限责任公司(以下简称“大庆油田”)组织的“高中以上学历委托培养招生”考试(大庆人称为“招工考试”)。参加考试的对象,必须为“持有大庆市常住城镇户口的无正式就业经历的大庆油田职工待业子女”。在孟光的父母看来,通过参加招工考试留到油田工作,比孟光去读专科前景要好。[详细]

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逐步打破“世袭”

 “今年之前的政策是对符合条件的应届本科生照单全收的,今年二本非主干专业及三本职工子女则要求通过考试后到大庆技师学院培训一年。而针对高中以上非本科学历的职工子女的招工考试则是在2008年开始实行的,2008年之前,这部分职工子女进入油田工作也基本无障碍。”王睿说。 [详细]

大庆油田要求部分职工子弟考试接班

毕业生及家长抗议半月

2014年大庆油田变革招工制度,对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后,职工子女和家人们觉得这场考试对他们而言是不公平的。为此,从4月8日起,大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组持续半个月在大庆油田大厦前表达他们的反对。在他们看来,“到油田公司工作就像回家那样理所当然”。 [详细]

大庆油田回应上访事件

大庆油田有关人员表示:由于当地产业结构相对单一,社会吸纳就业能力不足,油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任,但并不是无条件接收,“包分配”的说法并不确切。目前上访事件已平息,大多数毕业生及其家长对油田的此番政策调整表示理解和接受。[详细]

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人社部回应:只是个案

国务院新闻办公室于21日举行新闻发布会,介绍就业工作最新进展情况。人力资源和社会保障部副部长信长星回应大庆油田“接班”改革一事时表示,这属于一个个案问题,属于企业招聘办法的调整,相信企业和相关方面能够妥善处理好这件事情。 [详细]

大庆油田用上世纪就淘汰的制度让人吃惊

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这个年代怎么还有国企子弟包分配

大庆油田职工给子女“包分配”,给人以时间倒流到30年前的隔世之感。子女顶替制度早在1986年就被国家明令废止,我国《就业促进法》业已明确规定:用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。作为号称拥有现代企业制度的上市企业的分公司,大庆油田却将此用人制度保留多年,令人匪夷所思。[详细]

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子女包分配是不可持续的历史迷梦

改革的车轮已经滚滚向前,没有谁可以阻挡,与其被车轮压在下面,不如一同积极推车,与改革同行。“子承父业”这种落后的招工用工制度不符合现代企业发展理念,早就该摒弃,而大庆油田的相关人等,也该从“子女包分配”的历史迷梦中醒过来了。[详细]

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大庆包分配风波见证国企改革之艰

连这样细微的改革,都遭遇了大庆油田职工的强烈反对,由此可见改革的难度。可以说,大庆油田改革的步履维艰,不过是国企改革艰难的一个缩影而已。事实上,在国企内部系统,类似的“企业病”还有很多。据悉,在垄断性强的国有企业中,例如铁路、电网、银行等内部职工子女“子承父业”的现象也很普遍。[详细]

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国有企业子女接班制改革怎么改?

1.推行公开招聘,保障招聘的公平性,要消除特权,消除歧视,杜绝“岗位世袭”“萝卜招聘”让所有的应聘者站在同一条起跑线上起跑;2.招聘工作加强监督。强化对干部权力的监督,让干部无法滥用职权。加强群众监督,填补政府监督的死角,让群众监督干部工作的方方面面,让思想作风不正的干部没有漏洞可钻。加强舆论监督,将“特权招聘”暴露在众目睽睽之下;3.严格依法执行,不得实施就业歧视。[详细]

不应忽略大庆油田“包分配”的特定背景

大庆油田“包分配”特定背景

石油工人们的工资并不高,他们并没有享受到“两桶油”暴利带来的高福利,他们工作很辛苦。石油工人们常说“我为祖国石油献青春,献完青春献终身,献完终身献子孙”,这不是一句空洞的口号,说的是实情。再者,在很多大庆人心中,尤其是在油田子弟心中,大学毕业后从事石油领域工作,接过父辈手中的抽油机是天经地义的事,也是一种文化和工作的传承,而不是享受特权,更不是开后门。[详细]

毕业生太多就业竞争相当激烈

那些上三本的孩子很多都是学习不怎么好的,很多家长花几万块钱给孩子培训上大学,目的就是以后有个稳定工作,结果这边不招工了。中国人口这么多,推向市场根本找不到工作,这是现实问题。在当前,绝大多数大学生都要走入市场面对激烈的就业竞争,另外一些大学生却为仅仅是有些缩水的“包分配”不依不饶,两相对比,不公平显而易见。[详细]

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油田一线需要能扎根其中的人

在肯定大庆油田“壮士断腕”决心的同时,亦不能完全忽略油田职工的诉求。油田一线需要的是对岗位艰苦性有客观认知、能扎根其中的人,对于那些在优质环境中长大的孩子来说,油田子弟更能传承父辈精神、更安于岗位。因此,油田招工改革要在破除垄断、建立开放透明机制的大原则下,脚踏实地,关照职工诉求,保障员工队伍的稳定性。 [详细]

子弟哭诉:不去油田能去哪 更多>>

  喝高了的高哲搂着我,一个劲地说:“咱哥们有志气,不在油田,我们去闯一片天!”然后便哭了,“你说不去油田还能去哪?”我没说话,扶着他走出了酒吧。我们坐在冰冷的水泥路肩上,望着远处发呆,那里只有一排排的采油机,大庆人称之为“磕头机”……

在油田工作的诱惑 更多>>

  大庆作为新兴的资源城市,其经济产业结构相对单一,主要集中在石油相关经济的发展,这造成了社会吸纳就业能力不足或没有更好的就业选择。进入油田工作被油田普通职工家庭视为是最佳的就业选择之一。那里只有一排排的采油机,大庆人称之为“磕头机”……

  哈尔滨市甚至有一些年纪比较大的人现在还在参加招工考试。因为油田子女的身份需要一代代继承,一旦中断则会丧失油田子女的身份。多年前,年轻的林水江(化名)出于对印刷业的喜爱而放弃了油田子女的身份。而如今这个选择影响到了他开出租车的儿子的生活。

油田缘何曾经“包办一切” 更多>>

  “由于大庆当地产业结构相对单一,社会吸纳就业的能力不足,油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的责任。”大庆油田有关负责人对法治周末记者表示,“对职工子女出台一定程度的招工优惠政策,一来为了稳定在职的老职工,让他们有归属感,算是一种感情上的慰藉和文化上的融合;二来则是基于现实考虑,职工子女由于成长中的耳濡目染,对企业的历史、文化比较了解,入职会上手更快,而且他们回到家乡后工作也会比较稳定,不会轻易跳槽。”

微博热议

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新京报#媒目#【为石油献青春光荣,“献子孙”不公】大庆油田出台新招工政策:老职工子女如毕业于"二本"非石油专业或"三本"将无法直接"接班",而要通过考试。遭部分人反对。媒体评论:最难就业季有人要求“包分配”,是否让人觉得时间倒流到30年前?http://t.cn/Rv2arP3本文首发新京报微 信:bjnews_xjb
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财经网:【网友评央企员工子弟包分配:可申请非物质文化遗产[笑哈哈]】由于出台新招工政策,大庆油田子弟无法直接接班,部分老职工抗议半月,更是喊出了“老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?”的口号。对此,网友们表达了各自的意见,小编简单整理了一下~http://t.cn/Rvwq52D
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蝈蝈1968:【大庆】大庆油田改革,停停止对部分职工子女包分配。在当地引起轩然大波。这引起国人的疑惑:油田怎么会包分配呢?其实,北方人的观念比南方落后许多:我回老家,就能感到济南观念的落后;去深圳,就会觉得上海观念的落后。看来,大庆与上海比,观念落后20~30年。
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虎叔-:昨天,人社部副部长信长星在新闻发布会上表示,"大庆油田调整包子女分配":只是个案将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位 世袭 等问题。越来越看不明白,国企是谁的企?央企又是谁的企?间或它们的存在只是一些人掏空国家财富的工具。教育公平不能实现,就业公平亦不能?世袭太能袭了说...

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