职场篇：怀才不遇渴望加薪
一、7成白领薪资不理想，渴望通过跳槽改变现状
一般来说，能力越高，工资越高。但根据调查数据显示，66.5%的白领认为当前薪资“低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力”，怀才不遇的心态普遍，这种情况也直接导致了白领们跳槽行为越来越活跃。
毫不意外，白领们对工作最大的不满也直指薪酬水平。
问及薪资低的原因时，白领们也把原因归结为雇主的问题，40.9%的白领认为薪资低主要因为“我的能力得不到公司认可”，也就是说这一人群对自己的能力是有自信的，只是无法转化成价值体现。其次，27。6%的白领把薪资低归结为“生活成本太大”，他们眼中的薪酬水平尚可，只是因为衣食住行等硬支出较高，将薪酬衬托的微薄。
二、白领普遍渴望加薪，通过跳槽寻找机会
虽然白领们都有一颗怀才不遇的心，但事实是34.5%的白领工作以来从未加过薪，占比最高，还有31%人表示虽然加过薪，但也只是1%—10%左右的“杯水车薪”。在飞速上涨的物价面前，这并不能对改变现状产生的实质性影响。
当被问及“涨薪30%—40%能否缓解生活中的压力”时，近六成白领认为“能”。而现实中，所在当前的企业最近一次加薪幅度达到这一水平的仅占“3.9%”。
当前工作不能满足薪酬增长预期，自然只能通过跳槽来寻求机会，在未来一年的工作规划中，36.6%的白领选择“有规划，未来一年跳槽成功”，这也验证了企业人才流失现象源于薪酬增长乏力，白领在当前的企业中无法满足个人的发展期许。
其次是选择“升职和加薪”这一选项的白领居多，占比17.3%，这个人群除了想获得更多的报酬，还想获得公司的赋权和认可，当然升职通常也伴随着加薪的条件。
再次，15.9%的白领选择涨薪选项，而仅有4.1%选择了升职选项，这也意味着，对于白领来讲，薪酬比职级要来的重要一些。
值得关注的是，谈及职业规划时，依然有10.7%的白领感到迷茫，而健康的职业规划正是通向升职加薪的康庄大道。
人群篇：新锐中产的高级烦恼
按照麦肯锡全球研究所制定的标准，中国中产阶级是指年收入在1.35万~5.39万美元之间的人；按照《福布斯》杂志的定义，中国中产家庭，年收入应该在1万-6万美元之间；而国家统计局则将中产阶级定义为年收入在5万~42万元人民币之间。据以上三种国内外对中产阶级的界定，我们将年薪10-50万人群定义为新锐中产，而年薪低于10万的人群则为普通白领。
一、新锐中产白领生活更重品质
收入越高，对生活品质的要求自然越高。据调研数据显示， 32.7%的新锐中产白领午餐平均消费在21—30元，普通白领的占比则为20.4%；而31—40元的午餐平均消费上，新锐中产白领的比例为8.4%，普通白领则仅有3.3%。
在居住形式上，32.9%的新锐中产白领选择贷款买房，而普通白领则为19.3%。
在出行方式上，新锐中产白领开私家车的比例为29.1%，而普通白领则为14.6%。
在睡眠质量上，新锐中产也比普通白领睡眠质量好不少。整体来看，新锐中产在生活的质感及舒适度上普遍优于普通白领。
二、优秀非一日之功，新锐中产拥有过人特质
好的生活质量是大家都期待的，但如何由普通白领蜕变成新锐中产呢？俗话说天道酬勤，优秀也并非偶然。新锐中产取得高收入的原因很大程度上出于刻苦和上进， 10.9%新锐中产白领利用晚上的时间进行自我充电，而普通白领只有7.6%。
他们有着自己独特的人生观和生存哲学，面对孤独，普通人很多时候都会选择通过娱乐消遣，朋友聚会等方式去挣扎。但新锐中产人群中更大比例的认为“学会与自己相处”更重要，而且他们中间更多的人清醒的领悟到“没有办法，人必须要与孤独相伴一生”这个深刻哲学。
科学且积极的规划是到达成功彼岸的关键因素，新锐中产在工作规划方面也表现的更加积极和明确。调研显示， 在升职加薪、跳槽等工作规划方面，新锐中产占比较高，他们对自己的职业规划体现出更具体，更清晰的认知。
三、新锐中产对未来同样焦虑，担心失去人生质感
智联招聘CEO郭盛曾总结过，“中产阶层虽然外表光鲜，实则内心沧桑，同样对未来充满不确定性的焦虑和迷茫。”但新锐中产们的烦恼却跟普通白领截然不同，他们不再把目标聚焦在赚钱上，而是更多的思考如何提升生活的品质和人生的质感。数据显示，这一人群对薪资的满意度高于普通白领。
赚取高薪除了具备更优秀的素质外，也需要付出更多精力上的代价，调研显示，42.6%的新锐中产认为身体不健康是因为“工作压力大，经常加班/出差”，普通白领这一选项仅为32.8%。
他们在工作上的不满主要体现在“职位晋升受限”、“企业发展前景不明”和“工作生活平衡严重失衡”等事关个人发展和生活质量的“高级问题”上。
他们的焦虑原因也与普通白领截然不同，因为有着较为丰厚的薪水和更为清晰的发展规划，他们不再关注薪酬，而是获得个人空间、房车贷压力、父母养老及子女教育问题。整体来看，普通白领们在经济基础还没打牢的前提下追求加薪和个人发展，更多的聚焦在个人问题上，而新锐中产更关心这个家庭及成员的人生质感。
新锐中产大部分是家庭的主要经济来源，他们的发展和收入通常直接决定着一个家庭的生活质量，因此他们看到公司裁员的新闻会引发对个人发展和经济前景的担忧；限购政策将直接影响他们购置房产或者投资；新锐中产通常注重养生、健身及保养，但雾霾等环境恶化问题是他们最担心的情况，这一因素对健康的损害将是不可抗的。
综上所述，虽然焦虑和孤独是白领们普遍对抗的痛苦，但不同段位的白领们烦恼的问题和他们应对的方式都体现了很大差异，普通白领还处在收入满足基本生活支出的阶段，因此他们普遍的需求是加薪，用以提升个人生活质感；而新锐中产在满足品质生活之后，担心的问题也出现了升级，体现为如何不断提升整个家庭的生活质感。不轮处于什么阶段，赚钱都是缓解痛苦的镇痛剂，而想获得更好更良性的发展，普通白领们要汲取新锐中产们身上优秀的习惯和品质，更上进更有内涵；中产们的高级烦恼也需要通过科学合理的人生规划来尝试突破。
智联招聘认为，“焦虑”和“孤独”都是阻碍个人发展和获得幸福感的坏情绪，如果学会利用和转化，“焦虑”则会变成上进的动力；“孤独”也可称为个人修行的捷径。但如果只是单纯的让坏情绪肆虐，却没有行动，换来的只会是恶性循环。科学的职业规划是白领人群改善就业质量，获得丰厚报酬和生活质感最有效的途径，摆脱迷茫，明确自我认识，制定符合自己的职业规划，并通过跳槽行为寻找机遇，才是到达成功的最优逻辑。