近年来，富锦市牢固树立人才就是第一资源的理念，靶向出台人才政策，形成“筑巢引凤”“固巢养凤”的人才发展格局，构建起以才助财、财为才用、以才管财的良好生态，助力富锦人才工作高质量发展。
精细育才提内力，打造人才发展“蓄水池”。为提升财务人才综合素质，富锦市整合培训资源和渠道，搭建“线上+线下”多维培训体系，切实提高财务干部业务能力和水平。通过“龙江会计家园”网站，组织全市符合继续教育的会计工作人员1100余名参加培训，邀请高校教授、财政软件公司工程师进行专题培训，先后分批组织全市236家预算单位450名财务人才开展财政业务专题培训，不断更新财政人才财政知识，提升业务水平。组织财政系统内部13个科室27名干部进行轮岗交流，着力培养复合型财政人才，进一步提升财政人才实战能力和综合运用能力。
富锦市财政局开展资产管理系统培训精准用财激活力，建立人才资金“明白账”。富锦市财政部门认真落实市委、市政府关于“人才强市”的战略部署，在年度财力紧张的情况下，主动作为，积极筹措资金，把人才发展专项资金作为财政支出重点予以优先保障，确保人才引育奖补、人才管理服务等工作的资金需要，有力推动全市人才工作高质量发展。将解决引进人才住房问题作为践行服务人才的具体行动，积极协调国有资产，全力做好人才公寓资金保障工作，确保人才公寓按时启用，为高效率招引人才“筑好巢”，让人才在富锦安身安业安心。
精心管财增动力，筑牢财务安全“防护网”。财政部门始终以资金安全为抓手，坚持“刀刃向内”，以 “三会一课”“主题党日”活动为平台，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，开展业务大讲堂等活动，教育财政干部人才树牢底线思维，时刻将纪律规矩挺在前面，让清正廉洁成为财政干部人才的鲜明底色。与人才资金使用部门密切协作配合，按照岗位职责，强化日常监管，着重从支付流程、节点风险等方面，对全市所有人才类财政资金实行全流程、全方位、全要素动态监控。做好提前预防，发现预警信息及时反馈，并督促单位及时核实处理，为资金支付设置安全“防护网”。