东北石油大学招聘会现场人头攒动。19日一早，东北石油大学图书馆的门前就聚集了很多同学，他们几乎人手一份甚至多份简历，期待着能在这场校园招聘会上找到毕业后的去向。
记者从市人才服务局了解到，我市每年至少举办百余场招聘会，平均每次用工企业达到百余家。然而，即使这样，大多数企业仍不能满足自己的用工需求，招人难的问题依旧存在，尤其是销售、营销人员和专业人才缺口最大。有企业甚至开出五险一金、年薪10万的待遇，也找不到一个合适的设计人员。
一方面企业招工难，另一方面求职者找不到工作，招工难在我市仍然持续。
招工难具有持续性，几乎各个行业都缺人
北大健康体检，是我市名气较大的民营医院。近几年，随着医院规模的不断扩大，人才缺口也越来越大。
王玉凯是北大健康体检的营销总监，他的朋友圈经常会蹦出这样一行字：“北大健康求才若渴，感谢举荐”，然后附上几张用工需求表。
记者发现，从管理层，到专业人才，再到收银员，几乎每个岗位都缺人，而且在“人数”一栏，大多岗位都写着“若干”。
王玉凯说，这个用工启事已经发出两个多月了，但是管理层和专业人才这块，一个合适的人都没有招到。
创意迅达传媒是一家新媒体公司，公司旗下运营多家企业的公众号，并承办过多场大型赛事。
据公司负责人王女士反映，从公司成立至今，缺人的问题一直存在。就连一个新媒体小编，都很难找到合适的，无奈现在很多工作还得王女士亲自来做。
“为了招到人，我都打出‘10万年薪，五险一金’的招聘启事了，咨询的人倒是有，但是合适的人选却没有。”王女士很无奈。
除了招聘会现场，走在街头，也很容易看见一些商服和商铺的玻璃窗上都贴着“招聘”字样，尤其是一些饭店，普遍存在缺人的情况。
记者调查发现，如今的企业招工难不是季节性的，也不是只缺少农民工，它在时间上具有持续性，近几年一直都存在；在工种上也从普通工人、技术工人蔓延到管理层及专业人才。
而且，急缺人手的企业也不再像以往局限在低端制造业，服务行业、化工行业等也存在招工难现象。
销售和营销人员需求最多，高管和专业人才最难招
记者从市人才服务局了解到，企业招工难的问题近几年一直存在。
虽然市人才服务局每年举办百余场招聘会，但是仍不能解决招工难的问题。
从每场招聘会企业用工需求情况来看，销售和营销人员需求量最大，但企业高管及专业人士最为难招，有的企业招聘启事发出半年之久，都找不到一个合适的人才。
某知名保险公司的经理吴先生说，他们计划扩招50名销售人员，既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。最重要的是不需要有业绩，每个月还给2000元的底薪。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。
在19日东北石油大学图书馆举办的招聘会现场，一家企业负责招聘的刘女士说，为了能留下人才，她们上午拿着招聘简章到处询问求职者，交谈中发现稍微有点意向的求职者就会立马留下其电话，中午就直接打电话通知面试，“有很多人其实连简历都没投，留下电话的这些人真到面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。”
虽然提供销售岗的企业有不少都是知名企业，涉及互联网、房地产、专业咨询等行业，但岗位却不太受求职者“待见”，大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都没有了。
为何销售岗位难招人？“感觉销售岗位哪个公司都有招的，专业性不太强，我还是想找个专业对口的工作。”财务专业的应届毕业生苏林告诉记者，她的首选目标是国企，如果进不了国企，也考虑去大一点的私企，但对于销售岗位她却一点也不“感冒”，“整天到处跑，还需要业绩，压力会很大。”采访中记者发现，与苏林有着相同观点的人不在少数。
新岗位越来越多，企业给出的工资呈现“两极分化”
记者从市人才服务局了解到，现在用工市场和前几年相比，变化还真挺大。
一方面新岗位越来越多，另一方面，求职者最关注的工资有所下降。
从参加招聘会的企业来看，大多集中在互联网、电子商务、保险、中介服务、房地产、环保、教育培训、快递物流等行业。然而，随着城市的转型升级，近年来也出现了越来越多的新岗位。
在东北石油大学图书馆的招聘会上，记者发现，一家企业招聘若干海乘人员。
这家企业负责招聘的工作人员说，海乘主要是在邮轮上工作，可能是收银，可能是服务人员，也可能是技术人员。
记者发现，因为待遇较高，投简历的人也很多。
东北石油大学招生就业处的相关负责人说，随着城市的转型发展，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求量将有增无减。
工资是求职者最为关心的问题，然而从目前各招聘会来看，企业给出的工资出现了两个极端，对于低技能的岗位，工资有所下降，出现了1500元的月薪，然而前几年不管什么岗位，最低工资至少也在3000元左右。对于高级人才及高管，工资也在快速上涨，年薪几十万的很常见。
企业普遍反映应聘人员的能力和期望薪资不匹配
创意迅达传媒公司的负责人王女士说，企业员工的待遇其实很不错，没有经验的新媒体小编，试用期每月2000元，过了三个月的试用期每月2600元，外加奖金。
“即使是这样的待遇，都招不找一个人。有的刚毕业的大学生来应聘，一上来就问月薪多少，我就问，你想要多少。一般的大学生对于新媒体小编的岗位工资，期望值是5000元。”
王女士无奈地说。王女士说，业内也有月薪5000元的，但是对于一个毫无经验可谈的刚毕业的大学生，很难创造出5000元的价值，不可能给他开出这个工资。
另外，王女士说，公司业务发展需要一名设计人员，要求是会运用H5做一些设计，年薪10万，五险一金。应聘者也有，但是能力不足，不能满足公司的需求。
同样的问题，北大健康体检的营销总监王玉凯也身有感触。
“很多应聘人员对工资期望过高，而自身能力又不足。”王玉凯说，我们公司的待遇，在大庆民营企业中算是较高的，年薪百万，年薪几十万的很常见，但是首先你的能力得和你的工资匹配。
采访时，很多用工企业普遍反映，之所以招不到人，和求职者对薪酬期望过高有一定关系。
“招工难”与“求职难”仍然并存
记者调查发现，一方面是企业招工难，另一方面，求职人员东奔西走，却找不到合适的工作。
刘璐大学刚毕业，从大四下学期开始他就一直在找工作，然而现在离校已经几个月了，仍没有找到称心的工作。
“我理想中的工作是有上升空间的，公司有发展前景，工作较为稳定，工资待遇能满足我的基本需求。”刘璐说，因为刚毕业，没有经验，所以很难找到称心的工作。一个月一两千的工作倒是能找到，但是除了租房子的费用，工资基本不剩啥了，总不能毕业了还向家里要钱吧。
采访时，很多求职者表示，虽然用工的企业不少，但是很难找到称心如意的工作。
当“招工难”遇上“求职难”，怎么破解呢？
东北石油大学招生就业处贾辉表示，用工企业应顺应时代的变化，策略需不断调整。企业一方面要不断提高就业环境，另外还要考虑如何招到人、怎么留住人并“利用”好人。其实，每个人都有自己最擅长的一面，放对了位置，每个人都是人才。只不过不是所有人都能找到最适合自己的位置，也不是每个人都能发现自己的闪光点。将正确的人放在正确的位置，将员工的作用发挥到最大化，是解决企业缺人的一个关键方法。
求职者方面，有一技之长的求职者从来不乏就业机会。贾辉认为，许多年轻求职者在未有相对明确的职业规划时，匆匆进入求职市场，以至于找不到合适的工作，找到工作后也有很多不满，频繁跳槽。“对于求职者来说，提升自身技能、转变就业观念是当务之急。”贾辉说，在正式进入就业市场之前，求职者应提前做好准备，完善自身能力，提升综合竞争力，‘伯乐’自然会来。”
