●残酷现实：薪资不稳定新主播流失率高达20%
在主播的招聘上，经纪公司也用尽了各种办法。
一家经纪公司的负责人阿荣(化名)对《每日经济新闻》记者表示，最基本的就是在招聘网站或本地互联网论坛上发招聘帖，招聘艺人、主持、主播。除了网站以外，现在公交站台、高速公路、高铁站上等平台也开始出现了招聘主播的广告。
阿荣给记者发来的一张照片显示，高速公路旁的一个立柱广告牌上，以黑色加粗字体写着“每个人都可以是明星”，右侧配着一张美女图片，下方也以加粗字体写着“只要你有梦想，我们给你平台”。
“‘高颜值’、‘才艺佳’、‘能说会道’是对主播的基本要求。”阿荣说，如果觉得可以就会签一年的试用协议，每天有6个小时是工作时间，经纪公司就此安排直播。新人的底薪是3000到5000元，成熟的主播底薪非常高。目前，该公司签约艺人约有5000人，月活跃主播数大约600到700人。
他表示，经纪公司会安排一个主播同时入驻多家直播平台。这也意味着，主播可选择的平台范围广泛，流动性较强。齐齐互动视频运营方面负责人表示，平台每天新入驻主播约有500到800，但有些新主播不适应平台情况，并且粉丝少，薪资不会很高，因此流失率会高一点，占新入驻总量的20%左右。一般中等以上主播流失率不到5%。
“尽管直播平台有专门的新主播板块，并且会进行新进主播的扶持，例如将新主播排到页面前端等等，但是新主播的流失仍然非常快。”上述运营方面负责人表示。
此外，流动性大的特点在专注于某一具体领域的直播平台表现得更明显。车宛倪表示，以肆客为例，每天都有新的足球主播进入，每天也有人离开。“足球比其他类平台小众一些，对专业的要求也更高。”
尽管主播的流动性大，但业内仍然看好这个行业。6月初，在新浪微博与IMS新媒体商业集团联手打造的“Vstar”开启视频网红·自媒体IP时代战略合作发布会上，IMS新媒体商业集团CEO李檬对《每日经济新闻》记者表示，未来5~10年会是网红的时代，众多网红经纪公司及这些网红所拥有的粉丝数量，商业价值可谓无限，预计未来3年网红视频IP市场规模有望超过2000亿元。
而市场中一些直播平台、经纪公司、网络主播等，也确实穿上了光鲜的外衣。
“这个行业很赚钱。”尹红透露说，有一家融资过亿的经纪公司，经常拉主播去拍网剧。主播们的开播地点不少都设在别墅中，装修得很豪华，有专门的餐厅、氧吧。
