百舸争流，奋楫者先。党的十八大以来，嫩江市认真落实中央和省、市委人才工作部署要求，坚持将人才优先发展摆在重要战略位置，以“诚心”引才、“真情”惜才、“实力”用才，蓄好人才“活水”，做好城市“HR”，聚力打造“近悦远来”的人才福地，让更多“千里马”在嫩水大地竞相奔腾，铺展出一幅千帆竞发的壮美画卷。
十年秉持初心——谋篇布局，锚定人才工作“新航向”。嫩江市始终坚持人才引领发展的战略地位，持续推动“一把手”抓“第一资源”，成立由市委书记、政府市长任组长的人才工作领导小组，构建组织部门牵头抓总、各职能部门通力合作的人才工作新格局。先后二十余次召开嫩江市人才工作领导小组会议，贯彻中央、省、市委关于人才工作的指示精神，研究和部署一个时期的人才工作思路和具体工作要求，强化系统谋划，狠抓任务落实，不断开创人才工作崭新局面。谋定而后动，一系列政策举措适时出台，先后三次修订《嫩江市人才引进办法》，制发《嫩江市企业引进人才实施细则》《嫩江市人才发展资金管理使用办法》《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法》等一系列惠才政策，为人才集聚营造了“强磁场”。不断优化升级现行人才政策，重磅发布2022版引才新政“30条”，以“政策红利”释放“人才红利”。在住房补贴政策方面，依据人才层次及类别，制定4档补贴标准，对引进的全日制博士研究生最高达到50万元。放活编制管理，创新建设“人才编制周转池”建设，设置周转编制，切实保证重点行业、重点领域用编需求，集聚和储备强大的人才动能。“人无我有，人有我优”。在奋力向前的脚步中，嫩江市积蓄起推动人才工作的强大动能，逐步构建人才工作的全新格局。
十年逐梦前行——广纳英才，扬起人才队伍“新风帆”。行程千里尤待骏马良驹，建功立业呼唤志士英才。嫩江市坚持将引才作为源头活水，不断创新引才形式，拓宽引才渠道，以“实地招+云端引”双驱联动，加大急需紧缺人才的引进力度，实现人才队伍“质”和“量”的双提升。围绕主导产业和经济社会发展需要寻找“适销对路“人才，组织实施“3137”引才工程、“英选百名人才”计划、百名“经”英工程、“市委书记进校园”等“四个一批”重点引才工程，集聚吸纳各行业、各领域急需紧缺人才1311名；组建专项引才“小分队”赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高校开展“上门”揽才，打通招才引智“最后一公里”，招引各类优秀人才82名；同时，成功举办两届“相聚嫩江·职得你来”青年人才专场招聘会，为大中小型企业招聘136名青年人才；成功举办“智汇‘嫩’水·不负‘江’来”首届百名“经”英工程云上推介会，与清华大学、北京大学等全国52所高校联系对接。通过抬高引才门槛、高位宣传推介，社会影响力空前。其中百名“经”英工程引进硕士研究生101名，“市委书记进校园”引进高校毕业生112名；注重用嫩江特色产业项目“柔性引才”，聘请相关专家和学者作为嫩江的外脑智囊、发展顾问，带动集聚产业发展紧缺人才200余名，进一步推动“以产引才，以才促产”的新局面。
十年砥砺奋进——因才施策，释放人才成长“新活力”。激活人才“一池春水”，让涓涓细流汇成江海，既要多方聚“才”，又要精心育“才”。嫩江市注重实施“投苗式”人才引进新机制，将“引才关口”前移。高标准建设12类30个大学生实习实训基地，以提升“双实”大学生职场综合能力素质为目标，努力培养一批符合产业发展需要的创业创新型青年人才。先后三次组织开展“大学生实习实训见面会”，接收来自中国农业大学、北京理工大学、北京林业大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨师范大学、黑河学院等全国各大高校的342名大学生来嫩实习实训；相继开展实习实训大学生职场体验、“走嫩江·看发展”、实习实训大学生成果汇报会、“学习党史教育、传承五四薪火”主题实践活动，实施“4+5+1”大学生实习实训管理机制，促进实习实训大学生思维、能力、素养“三提升”；严格落实青年人才“双导师制”跟踪培养计划，注重对人才的关爱与“梯次培养”；实施青年人才素质提升工程，举办“强基培苗”百名“经”英素质能力提升培训班，全面提高人才理论水平、党性修养和履职能力；开展优秀人才助力乡村振兴“四个百”工程，不断提升人才服务基层水平，让人才在希望的田野上阔步向前、踔厉奋发，书写乡村振兴美丽画卷。
十年使命不怠——拴心留人，厚植人才生态“新沃土”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。嫩江市始终致力于做好人才的“娘家人”、服务人才的“店小二”，切实营造“如鸟归林”的人才生态，让各方人才落地生根、安居安业。大力实施人才留嫩“安居计划”，在已建成72套集生活、学习、健身为一体的人才公寓的基础上，加快建设“研究生公寓”100套，全力打造尊重人才、关心人才、爱护人才的优质生态。强化对人才的政治引领和政治吸纳，吸纳324名人才为市县两级党代表、人大代表、政协委员，增强人才的政治认同感和向心力。建立领导干部联系优秀人才服务机制，坚持传统节日走访慰问优秀人才。强化人才激励机制，推荐评选市县两级拔尖人才51名，切实增强人才荣誉感和凝聚力。深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》《黑河市高质量推进新时代人才强市战略的实施意见》，在高层次人才服务上“狠下功夫”，持续优化服务流程、创新服务模式，设置人才服务“专窗”，开通高层次人才服务“绿色通道”，让高层次人才切实感受到“嫩江温度”。创新开展“青年才俊·爱上嫩江”人才暖心系列活动，颁发专属“英才卡”，全力构建远者来近者悦、四方才聚嫩江的人才发展新格局。
十年乘风破浪——凝心聚智，绘就人才发展“新画卷”。习近平总书记强调，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”多年来，嫩江市始终坚持唯才是用、大胆使用的原则，为人才成才铺路搭桥，为其施展才干提供更多机会和更大舞台。创新实施“基地+项目”人才强县工程，2014年被省委组织部授予全省特色人才工作项目殊荣（全省仅有嫩江和富锦两个县获此荣誉）。组织全市14个乡镇创建“一乡一品一人才”工程，在全市范围内形成果蔬种植、狐貉养殖、食用菌山产品加工等14个“一乡一品一人才”产业框架，形成“引进一个人才、兴起一个产业、助推一个乡镇”的链式效应。在此基础上，又创新实施了“四带一区”人才示范工程，以市区为中心区打造专业技术人才、社会工作人才、企业经营管理人才、高技能人才4类14个人才孵化园。以嫩黑、嫩呼、京加、嫩临4条公路为纽带，以沿线乡镇、村（屯）为重点，打造4条14个人才示范点，以点带面、全面辐射，构筑统筹城乡人才工作新格局。创新打造“电子人才超市”，精选教育、农业、卫生、法律等领域39名优秀人才与群众形成一对一、一对多、多对多的交流互动平台，群众足不出户，甚至劳作在田间地头，都可以通过手机订阅各类专家的技术服务和政策咨询，搭建起群众和专家之间的桥梁，成为各类人才发挥作用的有效载体。
回首十年，可谓风雨兼程；十年回首，但见山河日新。非凡十年，一路艰辛一路歌。未来，嫩江市将继续健全完善人才引、育、留、用政策体系，不断优化人才发展环境，进一步激发人才创新创造活力，做到寻觅人才“求贤若渴”，发现人才“如获至宝”，使用人才“各尽其能”，让人才力量成为助推嫩江经济社会高质量发展的“波涛骇浪”。