哈尔滨市技校春季招生工作日前开始，让每年为“生源”头疼不已的校方始料不及的是，城市生源今年悄然回升。
早已下到各个县、乡寻找“生源”的工作人员尚未传回“捷报”，设在学校接待城市“生源”的电话却成了“热线”。哈尔滨技师学院、哈尔滨劳动技师学院两所技校春季计划招生4000人，今年城市生源将至少达到三成，比上年增长了20%。
12个岗位“抢”一名毕业生
技校城市生源回升，缘于就业的巨大优势。
近几年，哈尔滨技师学院、哈尔滨劳动技师学院两所技校的就业率逐渐攀升至100%。今年，两所技校已不再用就业率作为统计标准，而是改用了“就业优择率”的新标准，不是单纯选岗位，而是在多个岗位中选择更好的岗位。今年，两所学校的平均就业优择率达到1：12，也就是说平均一名学生至少有12个就业岗位供其选择。
“哈一机、哈锅、汽轮机，工作三选一，小伙伴们快帮我选择！”日前，哈尔滨技师学院焊接专业三年级学生刘庆刚在朋友圈发了这样一条微信，引来不少同学羡慕。刘庆刚在大学就读的一名同学甚至吐槽：“太矫情！我的工作还没找到呢。”其实真不是刘庆刚矫情，他的同班同学大多面临这样的择业选择，有的选择甚至还更多。
在众多本科毕业生奔走在各种招聘大会时，哈尔滨技师学院和哈尔滨劳动技师学院的毕业生们面临的烦恼却是在多个岗位之间难以抉择。哈尔滨技师学院焊接、数控等热门专业今年的毕业生，早在去年年底便被各个企业抢订一空，每一名毕业生都有多个企业来“游说”。甚至连哈尔滨劳动技师学院美发专业非应届毕 业生也已被北京、上海等美发行业预订，为了满足需求，学校将该专业今年招生数量由100人提高到200人。
技校生薪酬不低于大学生
哈尔滨技师学院招生就业处处长赵树范说，以往一些城市家长宁愿让孩子读三表本科，也不愿让孩子上技校当工人。但随着工作环境的改善、薪酬待遇的提高，不少城市生源选择就读技校。“现在技师学院的数控专业，学生通过CAD制图，操作电脑加工零部件，所以现在很多蓝领的工作环境与白领已没有太大差别。”赵树范说。今年春季报考技校数控专业的一名学生的家长说：“我专门找朋友去几个大厂看了下，现在工厂的生产环境和我概念中的简直天差地别。而且让孩子念技校，可以学到一技之长。”
目前，哈市两所技校的毕业生平均月薪不低于大学毕业生，超过3000元，数控、焊接等毕业生月薪4000元起，一些就职于南方企业的毕业生月薪 可达8000元，而一些在市、省和国家技能大赛中获奖的学生月薪起点更高。一名在国家技能大赛中获奖的学生，毕业时直接被南方一企业以2万元月薪“抢走”。
哈尔滨技师学院与中国·北京好利来合作厨师面点专业班，学生入学后按照合作企业需求打造人才，毕业后由好利来将学生输送至全国各地，平均每年输送200余名技校生，入职南方地区的毕业生月薪普遍超过5000元。
品牌专业“接地气”就业率高
哈尔滨技师学院、哈尔滨劳动技师学院也曾在市场的大考中“考砸”过。因专业过多，部分专业相近，招生规模、就业质量、专业建设水平“大而全，小而全”，“稀释”了两院在专业建设中的人力、物力和财力，造成优势品牌专业“抢食”，谁都吃不好。
对此，两所技师学院对个别专业的师资、学生、教学设备进行优势资源整合，本着优势互补、错位发展、共同提高的原则，注重专业设置的“优势化、差异化、适用化、特色化、品牌化”建设，围绕哈市优势产业发展进行专业整合。2014年春，两学院完成了资源整合所涉及的师资整编、学生迁移、设备搬迁等工作，确立共办专业12个，独办专业24个，停办专业6个。形成了劳动技师学院二产为主，现代服务业为辅，技师学院三产为主、二产为辅的专业建设格局。
两学院各自形成优势品牌专业后，大大提高了就业率，进而形成就业择优率的新标准，城市生源也从原来的不足10%增长到今年春季招生的至少30%。
