来源：ZAKER 哈尔滨
原标题：还说找工作难？哈市这些岗位月薪万元招不到人
ZAKER 哈尔滨记者 李木双
求职旺季的 “ 金九银十 ” 刚过，你跳槽成功了吗？日前，记者从多个劳动力市场及 “ 猎头 ” 公司了解到，今年哈市人才市场招聘压力降低，但一些岗位即便月薪过万，仍是招不到适合的人才。
根据智联招聘刚刚发布的《2020 年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》（以下简称《报告》）显示，在 2020 年秋季不同城市白领事业信心指数排名中，哈尔滨位列全国 38 个主要城市中排名第 4。今年秋季白领跳槽行动力上升明显，超 6 成在行动，还有近 3 成有意向。专业人士表示，“ 专业 ” 仍是高薪岗位的王牌。
专业门槛，企业开万元月薪难招人才
“ 好几个岗位，哈尔滨本地企业开出了 1-3 万元的月薪，还是招不到人。” 做了 14 年职业猎头的哈尔滨瀚林公司负责人告诉记者，今年主动找到猎头公司希望寻找适合的人才的企业数量比往年同期增加不少，主要是因为疫情过后，企业复工复产后增加了人才需求。但随之而来的是，能匹配这些专业岗位的人才并不多。例如，产品包装开发、热能锅炉工程、食品或药品配方注册等岗位，有些企业开出 3 万元月薪，却招不到人。
与高薪岗位难寻人才相反，道外区人才市场工作人员告诉记者，文员、前台、销售等专业性较低的工作竞争比较激烈，月薪水平变化不大。
哈尔滨瀚林公司负责人表示，影响高薪岗位人才不足的原因，最主要是很多年轻人放弃自己的专业，转行做其他行业而缺乏实际工作经验。她表示：“ 选工作还是要看专业未来发展，有些专业刚入行时月薪在 3000 元左右，从业 3-5 年后，月薪可以达到 1-3 万元。但 70% 的应聘大学生只关注了当下的工资，错失了未来发展机会。建议年轻人要至少在专业对口行业工作 2-3 年，再考虑跳槽。”
薪酬仍是跳槽主因，3 成 95 后因工作影响生活而选择跳槽
《报告》显示，薪酬水平仍然是跳槽主要原因，占比 65.6%，同时，“ 企业发展不明（45.2%）”、“ 职位晋升受限（38.3%）” 也是导致白领们离职的重要原因。6 成 70 后白领表示会因企业发展不明而跳槽，而 33.9% 的 95 后白领会因工作生活严重失衡而跳槽。面对裸辞，年轻白领态度更加淡然，40.8% 的 90 后和 44.1% 的 95 后表示如果决心离职便不愿过多浪费时间；70 后与 80 后选择裸辞的比例分别为 31.9%、32.2%。
“ 在哈尔滨，企业的发展和提供的岗位的前景；待遇增长；是否有利于家庭；福利好坏，是影响职场白领跳槽的 4 大主要原因。” 资深猎头武女士表示，部分职场女性因为 “ 照顾孩子 ” 放弃了发展，跳槽的理由大多以 “ 孩子 ” 为主，一些职场母亲甚至为了方便照顾孩子，在跳槽时宁愿降低薪资。
白领事业心指数总体下滑，哈尔滨排名上升 5 位
《报告》显示，2020 年秋季，全国白领事业心新指数为 2.58，比去年秋季下降 0.07，没有信心以及非常没有信心的白领共同占比 47%，比去年扩张 3.3 个百分点。
84% 的白领认为今年跳槽更难，分行业来看，文化 / 传媒 / 娱乐 / 体育行业白领认为更难的占比最高，达到 87.4%，这或是由于疫情冲击下，娱乐、体育等线下场景依赖程度高的行业经营冲击较大，人才流动性也被迫降低。金融业与 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业白领虽然更按捺不住跳槽之心，但同时也连连喊难。这两个行业近年扩张速度放缓也使得人才竞争加剧。
记者发现，今秋，智联招聘对全国 38 个核心城市的白领事业心指数调查排名中，哈尔滨以指数 2.81 位列第 4。而 2019 年秋季城市白领事业信心指数排名中，哈尔滨以 2.73 位列全国排名第 9，上升 5 位。
