“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。近年来，富锦市认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，厚植人才成长沃土，推动富锦全面振兴全方位振兴取得新突破。
破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔赴”理念
为树牢“党管人才”理念，富锦市形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约人才发展的难点问题。深化党委联系服务专家制度，全市领导干部常态化开展联系服务人才工作，推动“人才、项目、产业、服务”全要素对接，让人才收获满满的幸福感、安全感。 富锦市以“8·18人才日”活动为契机，先后举办“人才日”专家人才座谈交流会、“富有精彩 锦城有你”富锦市人才发展大会等活动，以城市最高礼遇和最大诚意向广大人才致敬，让广大人才感受到富锦爱才的拳拳诚意。
新一轮县乡换届选举以来，富锦市强化人才典型选树和宣传工作，先后开展“第九批有突出贡献专业技术人才”“最美富锦人”等评选表彰活动，倾心打造“富锦人才·风采秀”人才长廊，面向社会公开展示各领域厚植工匠精神、恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代表54名，进一步激发广大优秀人才的创新创造活力。
举办富锦市人才发展大会，现场进行市校合作签约破除发展体制机制障碍，树立“远怀近集”人才发展目标
为做大人才总量“基本盘”，富锦市先后制定《富锦市2017—2020年人才引进规划》《富锦市人才发展（2021-2023）三年工作规划》，重点围绕“十四五”发展目标，以着力打造黑龙江省东部地区人才发展高地为重心，形成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使用规划为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系，明确到2023年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150人的目标。目前，通过“黑龙江人才周”“万人计划”“才聚三江——市委书记进校园”等引才品牌，近三年，引进人才共977名，其中博士1名，硕士研究生23名，本科及以上学历人才达500余名。
为积极打造富锦“人才高地”，富锦市制定出台“人才新政40条”，充分向用人主体授权，通过“引才伯乐”“柔性引进”等方式，成功引进心内科副主任医师1名，柔性引进中科院杨福水稻育种工作室、省农科院团队、北京化工大学研发团队等科研团队，为富锦市医疗、农业、企业科技创新、产业升级提供了智力支撑和人才保障。
富锦市不断推动市校企合作，积极与各大高校开展深入沟通和交流，对接双方所需，发挥各自优势，在人才培养、产学研结合等方面开展全方位合作，加速推进人才链、创新链和产业链的有效衔接，加速创新资源要素向富锦创新平台汇聚，实现互惠共赢，截至目前，北京大学、北京化工大学、武汉大学、东北农业大学等20余所高校与富锦市签署市校合作协议，开展科研合作项目5个，实现成果转化4个，孵化落地企业5家。
为激活青年人才发展“动力源”，富锦市立足近年来年轻干部引进成长实际，制定出台《富锦市年轻干部“强基提素”工程实施方案》，不断建立健全年轻干部储备培养和管理使用的全链条常态化统筹推进机制；大胆选用优秀年轻干部，年初以来共提拔35岁以下年轻干部11人，占提拔总数的30.56%，为27家党政工作部门领导班子配备30名35岁左右的年轻干部，占党政工作部门总数的72.97%，保持党政人才队伍“一池春水”。
富锦市召开新入职选调生座谈会破除部门信息壁垒，树立人才“一站式”服务标杆
为营造“识才爱才敬才用才”的良好环境。富锦市创设人才服务专员、人才绿色通道、数字“人才码”三位一体的服务模式，将涉及组织、人社、住建、公安、教育、卫生等部门人才服务事项整合，由人才专员为人才提供政策咨询、事项申报、业务受理、进度跟踪等全流程服务，人才可通过绿色通道、“人才码”享受业务即时办理，2023年前三个季度共兑现落实工作生活补贴119.2万元，为29名人才协调解决住房、子女就学、就医等问题，全力为人才解决后顾之忧。
富锦市完善联动机制，推动银行、创业就业服务中心、高校等部门高校对接，及时掌握符合条件的创业担保贷款借款人，主动对接服务，给予创业担保贷款支持，进一步提升创业担保贷款服务水平，扶持青年人才创业，近两年累积为青年创业人才发放创业担保贷款544.8万元。
为提升企业承载创新人才能力，富锦市以科技型企业为基础，高新技术企业、科技型中小企业为重点辅导对象，通过举办培训班、座谈会等方式，加大省市人才政策宣传和解读力度，鼓励企业加大科技创新，推动成果转化，2023年，对在科技创新方面做出突出成绩的15家企业予以奖励，共兑现科技创新奖励资金164.76万元。
人才服务专员开展领办代办服务作者：陈雪婷
来源：富锦市委宣传部
