★个案

　　大学生求职：半年投60简历获两单位招手

　　北京某211院校硕士研究生，文科专业，性别男，这些往年求职季中的优势，今年似乎没什么用。起码对于即将毕业的张今(化名)来说是这样的，“大约投了有六七十份简历吧”，他说，兜兜转转至今，手上虽然握着两个offer，却依然没底。

　　“简直太心塞”，回顾过去六个多月的求职经历，张今感慨颇多，实在是太难了。他投出去的六七十份简历中，只有约20家回应进入下一轮考试。

　　怕有遗漏，张今专门只做了一个表格，列上每家单位的投递情况与进度，“几乎北京地区有名的央企、国企、互联网企业都投了”，回应者寥寥，甚至有的单位招聘过程进行到半，宣布今年不再招收应届生。

　　张今用“锐减”形容今年的招聘单位数量和招聘名额，“有的往年招100多人，今年只有十几个”，他说，有的写明只招一个，还有的直接写个“若干”，“若干怎么理解？到底招还是不招？”

　　在向某央企投递简历后，已经“上岸”的学长告诉他，不必再等了，因为对方已经多年开放校招，但从未听说录用，或者只有个位数入选。　　简历筛选似乎也更严格，“如果第一学历，也就是本科毕业院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，张今说，这似乎已经成为了名企招聘不成文的规矩，至于本科生，通过率或许更低。

　　在6个月的求职中，张今参加过两次实习，一次远赴杭州，一次在北京某国企。

　　在实习中，他意识到用人单位越来越在乎应届生的实践能力，“但是象牙塔里的学生，谁会有那么多工作经验？”反而是学生较为擅长的学术能力不受重视。

　　“单位的胃口越来越大，要求越来越多”，张今觉得，有时用人单位提出的，毫无保障的实习等要求，对于学生来说不太平等。“如果觉得学生能力不够，为什么不直接社会招聘？”他质疑，其实用人单位并无招聘诚意。

　　幸运的是，经过半年折腾，已经有两家单位向他招手，一个在浙江，一个在京有户口，他选择了后者。

　　“只签个三方保险吗？”他咨询过很多人，也不敢太张扬，“万一有人知道后，又把我挤下来呢？”而他的更多同学，依然奔波于求职路上。

　　A14-A15版采写/新京报记者 黄颖 苏曼丽 郭超 实习生 郭锰