原标题：服务招商引资！黑龙江千名“人社服务专员”已就位
来源：黑龙江日报
日前，黑龙江省人社厅出台《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》，获得社会广泛关注。10日，黑龙江省政府新闻办公室举行《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》解读新闻发布会，省人社厅相关负责同志围绕相关重点内容进行介绍。
发布会现场为招商引资企业提供“全链条”“全生命周期”人社服务
黑龙江省人社厅厅长沙广华据省人社厅厅长沙广华介绍，十条措施涵盖人力资源服务、人才培养储备、办公场地支持、职工技能提升、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全链条”“全生命周期”人社服务。
优化人力资源服务，提前对接企业在用工等方面的需求。省人社厅组织省、市、县三级人社部门，深入开展“千名人社专员服务招商引资专项行动”，主动了解招商引资企业在用工、培训、服务等方面的需求，切实为招商引资企业提供人力资源服务，当好企业满意的“服务员”。
做强“政校企”技能人才培养联盟，为招商引资企业提供精准的技能人才支撑。着眼于为招商引资企业培养储备技能人才，省人社厅创新组建了由政府搭台、技工院校和招商引资企业直接对接、“订单式”精准培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。下一步，将重点围绕数字经济、冰雪经济、生物经济、创意设计等产业发展，继续组建“政校企”联盟。
加强创业孵化基地建设，为需要办公场地支持的招商引资企业提供有力保障。立足于让招商引资企业在我省站稳脚跟、落地生根，我省人社部门充分运用省、市、县三级116家公办创业孵化基地，为需要办公场地和创新创业孵化支持的招商引资企业，提供“一站式”服务，努力构建从无到有、从有到优、从优到精的“全链条”孵化模式。
完善人才人事政策措施，为招商引资企业吸引留住更多专业技术人才。着眼于为招商引资企业提供人才智力支撑，我省人社部门搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合，助推企业快速发展。给予符合条件的招商引资企业职称倾斜政策，优秀专业技术人才可不受学历、论文等限制，破格晋升高级职称；赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站，并给予资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。
强化企业用工指导，构建和谐劳动关系助力招商引资企业健康发展。人社部门深入开展和谐劳动关系创建活动，完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，推动服务关口前移、全程跟进，全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，帮助企业打造发展“好环境”。
服务招商引资千名“人社服务专员”已就位
在《全省人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》中，第一条措施提出为招商引资企业设立“人社服务专员”，贴心举措引发大众热议。记者从10日召开的新闻发布会上获悉，黑龙江省人社部门在2020年建立“人社服务专员”制度基础上，扩大队伍规模，组建千名“人社服务专员”队伍，聚焦招商引资企业需求，提供全方位、全周期、全流程的“保姆式”服务，把“人社服务专员”队伍打造成服务企业的“金字招牌”和最强“磁场”。
黑龙江省人社厅副厅长左志斌黑龙江省人社厅副厅长左志斌介绍，我省人社部门将有效发挥“人社服务专员”的“四大员”作用，同时制定了人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，面对服务企业咨询要第一时间回应，每月要主动联系服务企业一次，每季度要与服务企业面对面交流一次，每年要将服务内容更新升级一次的“五个一”工作要求，确保工作取得实效。
250.7万技能人才支撑龙江制造与创造
记者从新闻发布会上获悉，截至目前，全省技能人才总量为250.7万人，其中，高技能人才78.6万人，占技能人才总量的31.3%。全省共有技工院校106所，在校生10.96万人，开设15大类300多个专业，基本涵盖了我省产业发展的各个领域。
黑龙江省人社厅副厅长何衍春黑龙江省人社厅副厅长何衍春介绍，技能人才是支撑龙江制造、龙江创造的重要力量。作为老工业基地，我省从1948年成立的第一所技工学校开始，技能人才队伍建设与我省工业发展历程相辅相承。下一步，我省人社部门将以实现技能人才供给同龙江高质量发展相适应为目标，以“技能龙江”行动为引领，将技能人才培养、使用、评价、激励、技能竞赛等工作有机衔接、系统推进，全链条、多维度、强有力的支持我省构建现代产业体系，促进技能人才成长成才。
据悉，我省每年组织开展近百项省级职业技能竞赛，带动超过10万企业职工和院校学生参与。全省共有13人荣获中华技能大奖，176人荣获全国技术能手，去年有4人荣获中华技能大奖，获奖人数居全国首位。
