2、广撒网才能没有漏网之鱼

　　进入3月份，日本公司普遍开放了招聘信息，虽然经过了种种的性格测试和职业测试，但对于自己心仪的企业和职种，一定不能因为外界因素打退堂鼓，放句狠话说就是：死也要死的明明白白。由于信息集中开放，很多企业的说明会在时间上肯定会存在一定的冲突，但好在大型企业一般都会举行两次说明会，因此优先自己最想进入的企业，并事先为自己规划好一个“企业说明会日程表”绝对是就职生们的明智行为。

　　在日本就职，“执着”和“适当的放弃”是理智的。我身边有这样一群留学生，他们有着强烈的留在日本就职的想法，对于想进入的企业也异常的执着。可僧多羹少的现实把他们拒绝在企业的门外，又因为当初没有给自己留条后路，最终只能带着极大的遗憾灰溜溜的选择回国。

　　所以说，聪明的留学生会用“不能退步的执着”努力去争取一切机会实现自身目标，但一旦碰壁，又会马上切换模式转向自己的第二志愿，跟自己较劲绝对不是在异国他乡就业的明智手段。

　　根据マイナビ的统计，2016年毕业生平均投递简历在每人50家左右。语言上不占优势的留学生若想在就职活动中取胜，多选择开展海外业务的企业，且一定要大量投递简历，这是所有就职成功的前辈们给出的衷心建议。

　　3、口语并非关键，模拟面试要多练

　　在就职过程中，多数留学生都有一个误区——担心自己的日本口语不足够好，因为语言关而拿不到offer。虽然这种担心并非不无道理，但是在某种意义上讲，过分担心毫无意义。

　　企业经过简历以及笔试的筛选，既然选择了让留学生进入面试环节，这就说明企业现在或者在不久的将来需要开发中国市场，中文和日语兼得的留学生是必不可少的战斗力。对于有这种想法的企业而言，语言关绝对不是就职环节的关键，日语充其量只是个次要因素。切勿因为担心自己的日语口语问题而自卑，这种自卑情绪很容易影响到面试的正常发挥。

　　说到面试环节，这恐怕是所有留学生面临的最大难关，无论是从能力方面还是从精神层次上。

　　与国内或其它欧美国家不同，日本就职的面试至少需要三轮：一面、二面及终面，有些大企业甚至可能次数会更多。此外，与其他国家不同的是，日本的就职面试不单单只是一对一或者是一名毕业生面对多位面试官那么简单。从最开始的小组讨论，到多人同时面试，再到最终的1 VS N+1的形式，毫不夸张的说，就职生们是在一次次的精神摧残中坚强的摸爬滚打。