启动完善纠错保护机制
“对干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，要给予批评教育直至追究法律责任……”《意见》规定，要完善纠错保护机制。
对于问题复杂、存在较大风险的改革创新项目，要建立重大改革创新风险备案制度；对涉及改革创新、担当作为的信访举报，要正确把握核查时机和方式，防止出现负面影响。
对查无实据或有轻微违规行为，但不够追究纪律责任的信访问题，要在一定范围内澄清是非，消除负面影响。属实名举报的，应按规定向举报人反馈结果或结论。
对调查发现存在轻微违纪行为，主要运用函询、约谈、批评教育、诫勉谈话或组织处理等方式予以处置。
同时，对恶意中伤、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的单位和个人，要视情节给予批评教育直至依纪依法追究责任。
容错免责与懒政追责“双管齐下”
在宽容失败，鼓励和保护党员干部改革创新、担当有为的同时，《意见》还规定，要建立为官不为问责处理机制。
对干部存在为官不为的情况，各级纪检监察机关要与组织人事部门密切配合，及时进行提醒、函询、诫勉，建档备案。
对不担当、不作为的党员干部，各级纪检监察机关要向组织部门提出调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等调整建议。
对推进改革创新敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，以及重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及《哈尔滨市行政问责规定》进行问责。
对庸懒散漫、为官不为、在工作中不负责任或者疏于管理，造成不良后果的，要依纪依规严肃追究责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
(稿源： 哈尔滨新闻网-哈尔滨日报)
(作者： 初霞 )
