“去掉级别，有利于去行政化”

　　新京报：北大在人才的选拔上有哪些尝试与突破？

　　林建华：前段时间，北大医学部主任的选拔就采取全球招聘的方式。这个位置需要招一个人，什么样的人合适，大家来评，评完后选出来。这在一定程度上淡化了行政色彩，而是从一个职业的角度去考虑问题。

　　新京报：你在北大推行的改革，也是去行政化举措的一部分？

　　林建华：去行政化并不是目的，我们的目的是通过找合适的人来做合适的事，把工作做得更好，这是目的。

　　新京报：全国高校去行政化的问题，你有什么建议？

　　林建华：如果能够把级别去掉这是最好的，如果真是去掉了，那对于去行政化肯定是有好处的。

　　新京报：如果去不掉的话应该怎么办？

　　林建华：去不掉的话，就一步一步做。学校实际上有很大的自主权，从人事的角度讲，要按组织程序进行。但从人事聘任的角度讲，聘一个院长和聘一个教授其实没什么差别，都可以用聘任制。