高温津贴是工资 不是福利

　　高温津贴是工资！不是福利！

　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

　　单位不发高温津贴怎么办？

　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

　　■ 焦点

　　为何多地高温津贴标准数年不变？

　　记者梳理目前各地高温津贴的实施办法，部分省份的高温津贴标准将近10年未变，而有的省份也是在近一两年才提高。

　　28个公开高温津贴标准的省份中，广东省目前执行的高温津贴标准为2007年制定，规定高温津贴在6-10月发放，每月150元。河南省10元/天的高温津贴标准则是从2008年沿用至今。

　　而山东、陕西等地也是在去年提高了标准，山东将高温作业下的劳动者享受的高温津贴从每人每月120元提高到200元。

　　与其他省份不同，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

　　对于一些地方长期沿用往年标准，中国劳动学会副会长苏海南表示，目前许多企业在生产经营上面临困难，现在社保费率都在降低，高温津贴过高也不利于减轻企业负担。

　　(文章综合东北网、新京报等报道)