指导线对企业的要求
按照要求，在企业工资指导线发布后30日内，哈尔滨各类企业应依据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，通过与职工平等协商的方式，制定工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系，重点向技术岗位、生产一线职工及收入偏低职工倾斜。
企业制定实施方案必须履行必要的民主程序，已建工会的企业要通过集体协商方式制定，所有企业的工资指导线实施方案，均需经职工大会或职工代表大会讨论通过并向全体职工公示。
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指导线下调意味着什么？
并非意味工资进入负增长
从上表可以看出，相比往年的工资指导线，多数地区今年的企业工资指导线有不同程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。
工资指导线下调意味着什么？并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出，适当下调工资增长指导线，与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续，适当下调工资增长指导线，符合云南省企业经济效益实际状况。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，企业工资指导线下降，只是意味着工资涨势不再那么强劲。在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。
哈尔滨日报记者 于勇澜
