就业率真的说明问题吗？
似乎成了定律，最近10年来，每年的毕业季都被称为“最难就业季”，但与此同时，各类就业率数据则描绘出一幅乐观美好的毕业生就业图景。
今年4月，人力资源服务商前程无忧发布《2016应届毕业生求职到位率调查报告》，这份覆盖中国30个省市自治区的227所高校的调查结果显 示：2016年大学应届毕业生的就业市场并未受到经济放缓的影响，当公务员、创业或已经获得企事业单位就业机会的已达到了52.11%，真正苦于没有工作 机会的仅占6.7%。
往年数据也呈现出应届生就业的乐观局势，据北京大学教育学院调查显示，2015年高校毕业生毕业时“落实率”达83.1%，较2013年同期数据上涨11.2%。麦可思数据针对大学生毕业半年后的调查则显示，2012届至2014届就业率皆逾90%，且逐年上升。
今年还没到应届生毕业离校之时，已有不少学校已经晒出了近百的就业率，这不禁让人疑惑，最难就业季是不是只是媒体的“噱头”？
对此，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心副主任张冀认为，高就业率本身值得揣度。他说：“一部分就业率通过研究生考试来解决，还有一部分是虚假 就业证明，有些学校强行要求学生签三方协议，这种水分是存在的。再一个，毕业半年就业率能到90%以上，多是赶上了下一届学生的就业季。”
“应届生就业怎么样，光拿就业合同和三方协定来统计肯定不准确，但确实也是没办法的事情。”教育部教育发展研究中心教育体制改革研究室主任王烽接受 界面新闻采访时说：“特别是在毕业的一年以后，有隐性失业，也有隐形就业，我们对应届生就业率的跟踪统计很难进行，想要更准确反映就业情况，对毕业生的跟 踪统计还是要建立起来。”
即使毕业生的就业率如各方数据展现的那么高，市场提供的工作也通常远不能满足这些意气风发的毕业生们的欲望。在张冀看来，单一的就业率无法还原就业情况。
他进一步解释说：“工作肯定能找着，关键在工作是否与毕业生学业水平和能力相匹配。就业好坏是个综合复杂的问题，不能单看就业率，还要看就业半年一年后的离职率、专业相关性等等。”
