日前，黑龙江省教育厅发布《黑龙江省乡村教师支持计划（2015—2020年）实施办法》，《办法》规定，全省每年安排不少于1000名编制用于“特岗计划”，实行统一的城乡中小学教职工编制标准，城市中小学教师晋升高职，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历。
《办法》强调，要加强乡村教师师德师风建设，建立健全师德建设长效机制，在评优晋级等工作中实行师德“一票否决”。同时，建立省级统筹的乡村教师补充机制，从2016年开始，各县（市、区）不得以“特岗计划”以外的方式招聘补充农村义务教育阶段学校教师。
2016年-2020年，全省每年安排不少于1000名编制用于“特岗计划”，补充县域内农村义务教育阶段学校教师。实行统一的城乡中小学教职工编制标准。村小学和教学点按生师比和班师比相结合的办法核定教师编制。严禁在有合格教师来源情况下“有编不补”、使用临聘人员。严禁挤占、挪用、截留乡村教师编制或随意抽调借调乡村教师等行为。
《办法》同时提出，在职称（职务）评聘、评比表彰方面向乡村教师倾斜。统一县域内城乡中小学高、中、初级岗位结构控制比例，其中高级岗位结构比例原则上按岗位总量的20%执行。从2018年开始，城市中小学教师晋升高级教师职务（职称），应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历，县域内教师评定中级以上职称必须有在乡村学校任教2年以上的经历。
哈尔滨日报记者 尹明
