在作风整顿活动中，香坊区纪委将上级的要求部署与区情结合，围绕“五个好作风”的要求和五个方面20个突出问题，持续开展以“治庸立责、治懒立勤、治散立规、治奢立俭、治乱立廉”为主要内容的“五治五立”正风肃纪活动，推动作风整顿取得实效。
一是抓教育警示，提升自律意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用“一网两平台”（区纪委网站和“清廉香坊” 微信、短信平台）发布各级要求部署、经验做法等文章50余篇，并在重要节点发布提醒微信短信，让纪律规矩意识入心入脑。区级领导以上率下，召开区委常会会，针对区管干部的纪律处分问题深刻剖析原因，认真汲取教训，区委主要领导提出具体要求，对作风整顿活动再动员、再部署、再警示，推动作风有实质性、根本性转变。全区各单位也深入开展以谈促廉活动，对窗口单位、服务群众部门党员干部广泛开展谈心谈话280余人次，让党员干部时刻绷紧纪律这根弦。同时，坚持治与立相结合，抓住推荐评定最美公仆活动，大力宣传弘扬先进典型事迹，激发党员干部以优良作风干事创业的热情。
二是抓监督检查，提升工作效能。区纪委机关、区直机关工委、区委办、政府办、基层纪委等多单位部门联动，开展了21次纪律作风明察暗访活动；区纪委常设4个明察暗访组、5个分片检查组，常态化开展监督检查61次，检查机关单位、窗口单位450余家次。作风整顿期间，区纪委联合区委办、政府办、区直机关工委、机关事务管理局、人社局、市场局、教育局、民政局、行政审批中心等单位部门成立明察暗访、视频监控、信访受理、综合追责等督查组，确定作风整顿活动8个重点督查问题，采取明察暗访、调取监控录像、现场抽查核实、跟踪问效等方式进行督查，重点解决不作为、乱作为等问题，提升了工作效能，形成积极向上、奋发进取的新风正气。
三是抓查处通报，提升震慑作用。动员千遍不如查处一次，今年以来，查处违反中央八项规定精神及作风问题5个，处理7人；查处群众身边不正之风和腐败问题29个，处理64人；查处执法、信访、服务等领域责任心不强、担当不足、工作落实不到位问题5个，责令一家单位整改，问责处级干部9人，科级及科级以下干部14人。作风整顿开展以来，对5起违反工作纪律的典型问题在全区进行了公开通报，并下发《香坊区作风整顿监督检查情况通报》2期，点名道姓通报作风方面问题20个，涉及8家单位、12名干部。同时，充分运用监督执纪“第一种形态”，对党员干部出现苗头性、倾向性问题，及时提醒警示，让“红脸出汗”成为常态，今年以来，开展警示谈话14人次，诫勉谈话8人次，函询7人次。
四是抓制度完善，提升整治效果。针对作风方面存在的突出问题，制发了《深化落实中央八项规定精神加强作风建设监督检查办法（试行）》，确定了自查自纠、明察暗访、专项检查、专项巡察、通报曝光等监督检查方式，对监督检查内容、责任追究和组织领导进行了明确的规定，推动作风建设常态化长效化。制定了《香坊区作风整顿督查问责方案》，明确督查问责的目的、范围、机构和方式、督查重点、责任追究等工作要求。同时，认真执行市纪委实践“四种形态”工作规程，印制《实践监督执纪“四种形态”非举报类苗头性、倾向性问题谈话纪实手册》及《实践监督执纪“四种形态”第一种形态工作规定（试行）》，为推动作风整顿督查问责工作提供有效抓手，确保督查问责工作达到解决问题、严明纪律、改进作风、促进工作的目的。（吴昌林 张岩）